什么是派遣工(什么是派遣工和外包工)

2023-05-17 06:00:46  阅读 75 次 评论 0 条

今天小编给各位分享什么是派遣工的知识,其中也会对什么是派遣工和外包工进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站和分享哈!

本文目录一览:

什么是劳务派遣工

劳务派遣就是非正式编制外的一种形式。

编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系,但是合同却有各色各样的:一种是和用人单位签订劳动合同关系,这类员工叫合同工;另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用,员工与劳务派遣公司签订合同,这类员工叫劳务派遣工。

劳务凯世歼派遣介绍

合同工与劳务派遣虽然都是编外人员,但一个和事业单位直接发生劳动关系,工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接返弊负责的;而劳务派遣工由不同,是和劳务派遣公司发生直接关系。

虽然在事业单位的岗位上工作,但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等,都是由劳务派遣公司负责的,和事业盯冲单位没有什么直接关系,相对事业单位的合同工,还更没有保障。

劳务派遣工什么是意思?

属于劳务公司管理,由劳务公司派遣到与劳务公司有业务往来的单位工作。实行劳务派遣野前或后,用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同关系。

拓展资料:

      《劳动合同法》首次在法律上对劳务派遣用工方式进行了规范,同时提出了劳务派遣"三原则",即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。人大法工委给劳动和社会保障部的答复中又对这"三原则"作了进一步的明确。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。同时明确,违反上述"三原则"使用劳务派遣工的,视为用工企业直接用工,劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释具有法律效力。如果说《劳动合同法》的出颂伍台,是想无序发展的劳务派遣用工方式扶上法律的轨道,那么,人大法悔掘工委的立法解释则向劳务派遣发出了强烈的规范和限制的信号。

派遣工是什么意思?

派遣工是说假如你在甲公司签乱缓有劳务合同,但被甲公司派到乙公司参加劳务,并且享受乙公司的待遇薪酬,就是派遣工。

派遣员工又叫劳务派遣人员,指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。另外,劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可以称作雇员外派,员工租赁等等意思。

但可以肯定的是,劳务派遣工不是临时工,一般来说临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位,辅助性工作岗位是指为主营业务岗雹陪岩位提供服务的非主营业务岗位,而派遣工是正式员工。

开展劳务派遣的条件

一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条源御件。

二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险。

三、明确相关法律责任。

四、明确贯彻落实的措施。

五、明确过渡期原则。

六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

什么叫劳务派遣工

劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单含改位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣是我国企业雇佣的一种扰旁补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。

劳务派遣有两大优势:

一是让国有企业、机关事业单位突破就业限制。

二是在劳动合同管理、社会保险管理等方面为用人单位提供专业服务,降低管理成本。事实上,劳动者的工资和社会保险待遇也由用人单位承担。他们支付的费用包括劳务派遣公司的费用和劳务费。

扩展资料:

劳务派遣公司经营服务的基本原则:

1、员工租赁

劳务派遣的实质是员工租赁,“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特点。但是,“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征,合理解释劳务派遣的复杂三方法律关系。

租赁和就业一样,更适合于解释劳动力和工作单位之间的法律关系。以生产线合同为特征的劳务外包合作不适合签订劳务派遣合同,因为没有租赁关系而不是劳务派遣。

2、同工同酬

根据现行法律制度,劳务派遣用工单位实行同工同酬制度。但人力资源和社会保障部有关司局负责人证实,虽然劳务派遣工享有与用人单位职工同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单理解为同一职位、同一级别的员工应遵循相同的工资标准。然而,作为用人单位处理同工同酬的一种对策,却容易被异化。

3、拒绝预付款

现行法律制度明确,在劳务派遣三方的法律关系中,用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据,也就是说,劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社会保障费用。

一旦派遣公司不坚持为用人单位支付上述费用的原缓老橡则,就意味着将大大增加自身的经营风险。

参考资料来源:

百度百科-劳务派遣

派遣是什么意思

问题一:劳务派遣是什么意思? 中介公司,叮是简单的介绍,收取一定的中介费用,当中介公司给你推荐完工作后,服务就结束。

劳务派遣就不一样了。劳务派遣就是把你送到工作单位上班,但你的劳动关系是和派遣公司签订的,也就是说,如果用人单位不要你了,可以把你退回给派遣公司,由派遣公司再次分配工作。一般关系在派遣公司不存在失业的问题,它就像一个中转站,不停的给你转到各个单位上班。劳务派遣是不收取中介费用的,它是向厂方收取管理费。

问题二:派遣制是什么意思 人才派遣制

“人才派遣”是最近几年国内兴起的一种新的用人模式。如今这种新的用人模式已经亮相于国内各地,广州、武汉、上海、北京等地出现了高级人才派遣公司,有的地方还同时开办了“人才银行”,建立了高级人才库。人才派遣方式灵活,形式多样,对人才可以长期使用,也可以短期使用,双休日使用,还可以重点项目使用等等。 去年初,国内派遣业人士在广州召开了一次研讨会;在对国内现代派遣业的发展趋势进行分析评估中,有这样一段话:“在入世、国有企业改革转制加快,多种经济成分并存的大环境下,国内人才资源配置的市场化,必然带来人才派遣市场的繁荣。可以预见,近两三年内,我国以人才派遣为主的智力派遣产业将获得长足发展。” 情况表明,人才派遣制是深化人事制度改革,激活用人机制的一种具有广阔发展空间的新的用人模式。

详细参见 baike.baidu/view/2814226

问题三:什么叫做派遣资格 所谓派链谨遣资格,通过高考考上的统招大学生,在毕业前和用人单位(包括人才中心,下同)、学校签署弧份三方协议,即用人单位录用该学生,学校向学生颁发派遣证。有排遣证的学生,入职后可以获得干部身份。公务员都属于干部,因此考生需要具备派遣资格

绝大部分学生毕业前都会获得派遣证。如果你没能找到工作,学校为了提高就业率,也会鼓励你和人才中心签署三方协议。因此这个不必太担心,你就在备注栏里备注一下录用报到时能取得派遣资格即可

问题四:劳务派遣工是什么意思 10分 首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司签合同,之后被派遣公司派到工作单位工作。

劳务派遣和正式工有很大的差别。首先,正式工的档案在工作单位,即他的人事关系在工作单位,和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司,即你是派遣公司的人,只不过在工作单位上班而已。其次,派遣工的待遇比正式工要低很多,很多派遣工连正式工工资的一半都拿不到。

社保和公积金是有的,这是强 制的,可以放心。至于生活保障,我上面说了,派遣工的待遇很差(当然不排除有好心的单位可以多发点)。如果你在本地上班,和父母住一起,那还可以将将满足你的基本需求,如果你需要租房、找对象,柴米油盐酱酱醋茶水电费都需要你负担,那基本上建议你定期向家里申请资金上的支持.......

至于具体让你做什么,怎么个做法,这个要根据你的具体岗位来布置任务,也要看合同怎么写。干一辈子不大可能,因为劳动合同法规定派遣工只能存在于临时的、可替代的岗位。单位也不会让你干一辈子,因为到时候根据劳动合同法你要转为无固定期限劳动合同,如此一来就违背了单位雇佣派遣工是为了节省劳动成本的初衷。另外也晌唤激不建议你干派遣太久。除非你实在找不到工作,否则不建议干派遣,即便干,最多3年内一定要跳槽。干久了不仅对你的经济状况有影响,由此衍生的一系列影响都是很大的。

问宴袜题五:派遣是什么意思?? 问题:

请问如何办理高校毕业生的就业派遣证,需什么材料?

回答:

高校必须按照国家教委和市高校毕业生就业办公室下达的就业计划派遣毕业生,毕业生就业派遣报到证由市高校毕业生就业办公室审核签发。

所需的材料:

1.学校毕业分配办公室开具的打印派遣报到证的介绍信或证明

2.该学生与有关各方签章的就业协议书

教育厅毕业生就业指导中心签发的,是毕业生就业时到用人单位报到,及报到后办理养老保险和医疗保险帐户的重要材料,同时办理户口的迁移和档案的转移也需要派遣证.派遣证一式3联,毕业生持一联,毕业生档案中存放一联,单位存档一联.

通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式,也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。派遣证由国家主管毕业生调配部门统一制订,省级毕业生调配部门签发,在全国范围内使用。派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明。

毕业生派遣证作为普通大中专院校毕业生身份(干部身罚)的证明存入档案。普通高校派遣毕业生,必须使用全国统一规定的,由地方毕业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣派遣证》,用人单位一律凭派遣证接收毕业生。

毕业生报到时,首先要明确报到地点,其次要注意报到期限,毕业生要在报到期限内持派遣证到指定地点报到。报到地点一般在派遣证的左上角,派遣证上注明的报到地点有两类。一类是直接派往具体用人单位或用人单位上级主管部门;一类是派往所在地就业生分配办公室。

问题六:派遣人员是什么意思 你好,派遣人员是个专有名词,它的外文名是Dispatches the personnel

派遣人员是指派某人以特别的身份去某处完成某些特定目的的任务。例如常见的出差、公干、外派等都是派遣人员工作的代名词。

派遣人员常见的工作对象为:工程师、技术人员、商务谈判、项目负责人以及各种常见的商务人员,公务员出差、公干等也叫做派遣人员。

问题七:人事派遣是什么意思 就是劳务派遣的意思。不是直接和公司签劳动合同。

问题八:劳务派遣是什么意思? 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣具有简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为等优点。劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。下面是劳务派遣结构示意图:

问题九:派遣员工是什么意思 劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。

劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进 行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单 位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质 的劳务服务公司。派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同关系。

劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业招人 不用人,用人单位只用人不招人,这种招聘和用人相分离的用人模式,是国际上十 分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新 一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到 发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

《劳动合同法》首次在法律上对劳务派遣用工方式进行了规范,同时提出了劳务派遣“三原则”,即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。人大法工委给劳动和社会保障部的答复中又对这“三原则”作了进一步的明确。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。同时明确,违反上述“三原则”使用劳务派遣工的,视为用工企业直接用工,劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释,具有法律效力。如果说《劳动合同法》的出台,是想无序发展的劳务派遣用工方式扶上法律的轨道,那么,人大法工委的立法解释则向劳务派遣发出了强烈的规范和限制的信号。

问题十:请问派遣性质是什么意思啊?? 档案和工作属于县劳动就业办,由他们给

但是工作地点不固定,经常去地方,或者在电力安装公司

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